HD현대그룹은 출산과 육아를 위한 지원 정책 역시 다양하다.

임신 초기와 말기에는 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 하고, 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여한다. 여기에 여성 임직원이 임신·출산 할 때마다 각각 500만원씩, 총 1000만원의 축하금을 지급한다.

더불어 난임으로 고통 받는 임직원들을 위해 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일의 재택근무를 허용하고 있다. 법정 육아휴직과는 별개로 만 6~8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 '자녀돌봄휴직' 제도도 신설해 운영한다.

센터 내에는 모성보호실을 설치해 냉장고, 살균소독기, 전동 유축기, 정수기 등을 비치해 임신 중 또는 출산 후 수유기 직원, 난임 치료 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 했다.

 

어린이집 오픈때부터 관심을 가졌던 정기선 HD현대 부회장은 요즘도 수시로 이곳을 들러 필요한 사항들을 체크한다고 한다. 정 부회장은 개소식 당시 "직원들의 큰 고민거리인 육아문제 해결에 작은 도움이 되길 기대한다"며, "이곳 드림보트가 우리 사회의 저출산과 경력단절을 해결할 수 있는 좋은 선례가 되기를 바란다"고 말했다.

 

도련님 구단에 오랜만에 오세요 ㅎㅎㅎㅎ

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